通辽第五中学教师日常工作考核实施方案
一、指导思想
1.为了全面贯彻党的教育方针，使我校的各项管理工作进一步科学化、规范化、民主化，充分调动广大教师的积极性、主动性、创造性，全面提高教育教学质量和管理水平，根据通辽市委巡察组对我校进行巡察后提出的进一步加强教师管理和工作纪律的要求，特制定本方案。
2.此方案依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《内蒙古自治区中小学教师禁行性规定三十个不准》,并结合学校工作实际制定。
二、考核原则
1.从细从实的原则。
2.公平公正公开的原则。
3.及时发现，及时反馈的原则。
4.对事不对人的原则。
三、考核办法
1. 成立教学工作考核小组。由主管教学校长任组长、教务主任、年级主任任副组长，部门作为管理主体，负责对本部门教师进行日常考核，将巡视检查结果及时进行记录汇总，部门负责人对汇总结果中问题比较突出的教师进行必要的个别谈话提醒。
2.一月一汇总，期末总评。每月末将月汇总表报主管校长审阅，并在部门工作群上进行公示。作为绩效考核、评优晋级及各项荣誉推荐评选的重要依据。
四、考核内容
1.遵纪守法，维护教师形象，不参与赌博、非法集资、封建迷信等活动。
2.坚决杜绝私自补课办班的行为。
3.尊重家长，维护家校和谐。不训斥、指责家长；不利用学生家长谋私利。
4.教师间要团结协作，共同营造积极向上、和谐愉悦的工作环境，谦虚容让，戒骄戒躁。
5.尊重学生人格，真诚关爱所有学生；有责任及时制止学生的违纪行为并及时教育；不辱骂、体罚、变相体罚学生；不以任何名义对学生进行罚款；不按考试成绩给学生排座；不让学生为自己干私活儿。
6.学校或部门要求上交的各类材料要在规定时间内上交。
7.积极参加继续教育、校本培训及各类教育教研活动或各类竞赛活动。
8.坚守岗位，肯于付出。严守上下班时间，不迟到早退，有事临时外出须请假。
9. 准时参加学校或部门召开的会议，不迟到，不早退，不旷会。
10. 教辅资料征订必须按照学校规定操作，不准私自让学生购买规定以外的教材、书刊、参考资料、文具用品和其它商品。
11. 按时完成教学计划，严格执行教学进度。
12. 认真备课，保持严肃活泼的办公环境，办公室内不拉家常，不做与工作无关的事情。
13. 预备铃响时教师应该在教室门口候课，上课不迟到，不中途离开课堂，不提前下课或拖堂，上课或看自习期间不使用手机。
14. 上课期间严格要求学生，严抓课堂纪律，保证良好的课堂秩序。
15. 教姿教态须得体，仪态仪表须端庄。
16. 不酒后上课，课上不说与上课无关的话、不做与上课无关的事，不得在学生中散布有损于学生身心健康的消极或反动言论。
17. 教师之间不得随意调课，临时调课须提前经过年级同意，长期调课需经教务处同意。
18. 上课须携带教案和教材。
19. 实验课、操作课、体育课等课堂必须要求所有学生到位，老师要严格要求，杜绝学生在校园内闲逛。
20. 辅导课、晚自习辅导教师必须准时到位，按要求管理好自习纪律，认真完成好辅导任务。
21. 教师要按照要求布置、批改作业。布置作业题量要适中，并及时认真地批改。
22. 按要求完成听课节数，听课记录要认真记录教学过程，并记下随想与建议、评价，未认真记录的视为无效听课。
23. 认真承担并完成考试命题任务，保证试题质量。
24. 教师监考要严格遵守监考纪律，不迟到，不擅离考场，不做与监考无关的事；教师监考要认真执行监考程序，不提前收发试卷，监考结束后按要求收齐装订好试卷。
25. 服从阅卷工作安排，认真阅卷，对学生的试卷负责，对学生负责。无误批、漏改，无合分、录分错误，及时完成阅卷任务。
26. 厉行节俭，节约用水、用电，节约使用办公用品。
此方案解释权归学校教学工作考核小组。自发布之日起实施。
附：《通辽第五中学教师日常工作量化考核实施细则》
通辽第五中学
2019年3月7日
|
通辽第五中学教师日常工作量化考核细则
|
|
项 目
|
标 准
|
说 明
|
|
考勤（20分）
|
未候课
|
每次扣0.1分
|
教师须在预备铃响时入班，组织学生进行课前准备
|
|
上下班经常迟到早退
|
每次扣0.1分
|
以校园网通报为准
|
|
会议迟到早退
|
每次扣0.5分
|
学校组织的要求参加的会议、部门会、教研会等
|
|
旷会
|
每次扣1分
|
学校组织的要求参加的会议、部门会、教研会等
|
|
上课迟到或早退
|
每次扣0.5分
|
教师上课铃响后入班视为迟到，下课铃响前离班视为早退
|
|
私自调课
|
每次扣0.5分
|
如果造成空课，按旷课计
|
|
师德师风（20分）
|
私自补课办班
|
每次扣5——10分
|
视情节轻重，情节严重者按有关规定处理
|
|
收受或变相收受礼金
|
每次扣5——10分
|
视情节轻重，情节严重者按有关规定处理
|
|
体罚或变相体罚学生
|
每次扣5——10分
|
视情节轻重，情节严重者按有关规定处理
|
|
讽刺、挖苦、歧视学生
|
每次扣5——10分
|
视情节轻重，情节严重者按有关规定处理
|
|
酒后上课
|
每次扣5分
|
并追加处理
|
|
上课或看自习期间使用手机
|
每次扣1分
|
包括接打电话、浏览信息等，确保不干扰学生，助力学生拒绝手机进校园
|
|
校园吸烟
|
每次扣1分
|
|
|
不带教案和教材上课
|
每次扣5分
|
|
|
教姿教态不得体
|
每次扣0.5分
|
包括坐着或趴在讲桌上或双肘拄在讲桌上讲课，眼睛不看学生讲课等
|
|
仪态仪表不端庄
|
每次扣0.5分
|
要求男教师穿长裤、不带有色眼镜，不留长发怪发；女教师服装得体，自然大方，不画浓妆，不戴容易分散学生注意力的首饰
|
|
办公室内长时间聊闲天，影响办公环境
|
每次扣1分
|
需共同维护好办公室内严肃活泼的工作环境和学术氛围
|
|
办公时间用电脑做与工作无关的事
|
每次扣2——5分
|
包括下棋打牌、打游戏、看娱乐视频、炒股、网购、做电商服务等
|
|
未经学校许可给学生订购教辅资料
|
每次扣5——10分
|
并追加处理
|
|
其他违纪违法行为
|
视情节而定
|
|
|
业务质量（20分）
|
不执行教学计划和进度
|
每次扣0.5分
|
按时完成教学计划，严格执行教学进度
|
|
不按要求布置或批改作业
|
每次扣0.5分
|
按要求布置作业，题量适中；批改认真，次数达标
|
|
拒不承担考试命题任务
|
每次扣1分
|
完成教研组或年级分配的命题任务，并完成好试题分析
|
|
命题出现质量问题
|
每次扣0.1——5分
|
视错误性质及错误影响而定
|
|
阅卷不仔细、不公正
|
每次扣1分
|
造成不良影响的，将追加处理
|
|
逃避监考职责或拒不承担监考职责
|
每次扣5分
|
|
|
监考失职
|
每次扣1——5分
|
视情节而定，国家或地区大型考试失职，按有关规定另行处理
|
|
备课不充分
|
每次扣1——5分
|
视情节而定
|
|
听课节数
|
每少一节扣0.5分
|
按教务处听课节数要求完成，以教务处统计结果为准
|
|
提前下课或拖堂
|
每次扣0.1分
|
|
|
课堂纪律散漫，秩序混乱
|
每次扣1分
|
上课后不能迅速组织并维持好课堂纪律，自习辅导、晚自习值班不能迅速组织并维持好自习纪律
|
|
学生课上违纪未及时制止
|
每人次扣0.1分
|
包括学生课上（包括自习课）玩手机，看课外书，趴桌子，吃零食等
|
|
积极承担各级教学活动
|
每次加1——4分
|
教学活动包括公开课、观摩课、教学比赛、示范课、说课、一师一优课、送课下乡等；级别分为年级组级、校级、市级、区级四级，分别加1——4分；需提供相关佐证材料。
|
|
工作量（30分）
|
工作量不满
|
每学期扣相应比例的分数
|
课时量不满，又不能完成或不承担学校交付的其他工作
|
|
事假
|
每天扣0.2分
|
法定事假除外
|
|
病假
|
每天扣0.1分
|
|
|
旷课或旷工
|
每节或每天扣2分
|
|
|
学生评价（10分）
|
学生评价
|
折合成十分制
|
根据每学期学生问卷调查表统计结果折合
|