11月22日下午七八节课，我校青年教师座谈会在求实楼三楼会议室召开，有39位青年教师参加了此次会议。

会议有四项议程

首先，王子忠校长对我校青年教师的培养现状做了介绍，指出本次参会教师为2012年以后参加工作的教师，学校以训练营的方式对大家进行培训，青年教师进入训练营只有达到要求了，才可以离开训练营。学校要对青年教师分阶段、从基本素质开始，一项项过关，进行逐步培训，希望通过此次培训，为青年教师成为优秀教师打下良好的基础。

王校长在讲话中提到了五点：
1、以后严把教师入口关。在教师招聘方面只招录免费师范生中

的优秀人员以及本科和研究生都是985和211高校的毕业生。

2、目前我校对青年教师的管理和培训比较松散，不利于学校发展也不利于青年教师自身的成长。

3、对青年教师关怀不够，在青年教师个人成长方面考虑不多。

4、青年教师在工作中存在很多问题，在班级管理、课堂纪律、讲课、备课、作业批改、与学生沟通等方面还存在不规范的行为，需要加强。

5、通过培训使青年教师更出色，使学校满意、领导满意、学生和家长满意，为学校发展打下坚实的基础，为学校发展做贡献。

同时王校长也以自身的成长经历，激励年轻教师注重学习，追求上进。

其次，部分青年教师代表就个人成长、班级管理、学校考核、班科任沟通等方面的问题发表了自己的看法，大家希望能有更多的学习培训机会。

再次，教科研处王俊英主任对青年教师提出了五点要求：

1.需要有一定的教育理想。2.需要有一定的责任感。3.要注重自身的修养。4.需要更多的耐心和付出。5.需要更强的职业性。

同时王俊英主任宣读了青年教师培养方案，对青年教师培养做出具体规定：

    第一、加强教学基本功的训练。

录制青年教师自评课。为青年教师录制自评课，通过观看、反思、总结和提升，以达到提高教学水平的目的。以后每年11月都是自评课的录制时间；粉笔字过关考核。每年12月份为青年教师粉笔字过关月；说课标赛。每年4月份学校将举行青年教师说课比赛；“厚德杯”演讲比赛；每年9月份教师节前后将举行师德师风为主题的演讲比赛；课堂教学比赛。每年10月份将举行青年教师的课堂教学比赛。

第二、加强对青年教师的常规管理。

加强对教案、听课记录的检查。考核教师的教学成绩和学生打分情况。

第三、督促青年教师加强学习。

每学期开学学校将会为青年教师推荐一些优秀书目。每位青年教师每学期都应该撰写至少两篇读书笔记。并组建青年教师读书交流群，每月末定期开展读书交流活动。加强教研能力的培养。学校会向教师推荐有关课题研究的书籍和网站，通过学习，提升教师的研究能力。

第四、帮助青年教师树立教育理想，提升道德修养。

第五通过“走出去”和“引进来”为青年教师提供学习培训机会。

最后，王校长对在座的青年教师提出了殷切的期望：

五中的未来在你们手中，你们都是五中的主人，五年十年以后你们都会成长起来，希望每一位年轻教师都能做好自己，把班主任工作做好，把课教好，做出色的通辽五中人，争取用3-5年的时间，让通辽五中真正立于不败之地。

                                       2017年11月23日

                                          教科研处