一、病假

根据内蒙古人事厅关于《机关和全额拨款事业单位工作人员病假期间工资待遇的规定》的精神，结合我校实际，对病假工资待遇规定如下：

1. 教职工请病假需持医院诊断书。

2. 年内病假累计超过15日，不足6个月的，将计日扣除其奖励性绩效工资。病假期间涉及的节假日双休等情况，学校将酌情考虑。

3. 年内长期病假（超过6个月）的，除扣发全部奖励性绩效工资外，将按有关规定减少其基础性绩效工资的发放。   

4.教职工在病假期间从事有收入活动的，停发全部工资。
    二、事假

根据内蒙古人事厅关于《机关和全额拨款事业单位工作人员事假及事假期间工资待遇的规定》的精神，结合我校实际，对事假规定如下：

1.教职工如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的，可请事假。
      2.事假应由本人事先提出申请，根据请假的审批权限逐级审核批准。
      3.事假全年累计超过15天的，将扣发全年20%的奖励性绩效工资。事假期间涉及的节假日双休、事假原因等情况，学校将酌情考虑。
      4.事假全年累计超过30天的，将扣发全年40%的奖励性绩效工资。事假期间涉及的节假日双休、事假原因等情况，学校将酌情考虑。
      5.事假全年累计超过60天的，除扣发全部奖励性绩效工资外，将按有关规定减少其基础性绩效工资和基本工资的发放。
     三、产假的规定

女教工的产假依据《内蒙古自治区女职工劳动保护规定实施办法》和《内蒙古自治区人口与计划生育条例》中有关规定执行。

1.女职工休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经学校批准，可按病假的工资待遇执行。

2. 保胎假：需医生开具证明，按病假处理，工资待遇按病假相关规定执行。

五、旷工的界定及处理

1. 上班时间，不履行请假手续或未经批准而擅自离开工作岗位者，视为旷工。

2. 请假逾期未归，未办理续假手续或未得到领导批准者，视为旷工。

3. 旷工一天，扣发发生当月的奖励性绩效工资。（教师旷课一节，视为旷工一天）

4. 年度累计旷工5天及以上者，扣发全部奖励性绩效工资。

5. 严重旷工者按上级文件的有关规定处理。                                       

  通辽第五中学

2015年4月23日