根据各部门反馈的情况和征求教职工意见，经学校领导班子研究，现就《2014年通辽第五中学教师系列岗位晋级工作安排》中的部分内容做出补充说明。补充内容如下：

一、教师业绩考核结果的使用：

1、教师业绩考核结果作为此次职称晋级的依据；

2、考核结果为良好及良好以上人员具备本次教师晋级的资格。

二、同等条件下优先的顺序调整为： 

1、聘任时间早优先；

2、评定时间早优先 ；

3、参加工作时间早者优先；

4、任职期间任班主任优先；

5、任职期间任教研组长优先；

6、任职期间获得劳动模范、先进教师、先进工作者、师德标兵、321人才、行业领军人物等市级及以上的各种荣誉者优先；

三、根据向一线教师倾斜的原则，在本次晋级中，给予二线高级职称系列晋级指标1个。

                                                                                                   通辽第五中学

                                                                                                    2014年11月21日