奖励性绩效工资考核内容及计分办法

考核奖（30）考核办法：按百分制折合计算

实际工作数量计分方法：

根据每人日常实际工作数量求和算出总工作量，除以人数，得出人均工作量，用人均工作量和每人的实际工作量相比较最后得出相应分数。

工作纪律考勤管理办法：

旷工1天扣5分；事假1天减1分；病假1天减0.1分（需开医院诊断证明）；迟到或早退一次扣1分；中途脱岗按旷工处理；旷会一次或旷课一节按旷工一天处理。通报一次扣5分，以上扣分直到30分扣完为止。

业绩考核办法：（按百分制折合计算）

每位教师的基础分为100分，依据工作完成情况、服务质量及服务对象反馈意见进行减分，每位教师减分后的得分，作为该教师的业绩考核分。具体减分办法如下：

1、由于违规操作或管理不善导致设备不能正常运行、损坏、丢失者，或出现教学事故一次扣 10 分。

2、由于拖沓、推诿等个人因素不能按时完成工作的，一次扣 2分。

3、经抽查或定期检查，所负责功能室或实验室卫生或物品摆放不合格者，一次扣 1分。

4、不能按要求完成临时工作者，一次扣 3分。

5、由于服务态度或服务质量被投诉者，经调查属实，一次扣5分。

6、经抽查或定期检查，个人办公环境卫生不合格者，一次扣1分。