为了加强学校管理，提高工作效率，确保教育教学工作顺利进行，依据《教育法》、《教师法》、内蒙古人事厅关于《机关和全额拨款事业单位工作人员病事假期间工资待遇的规定》、《内蒙古自治区女职工劳动保护规定实施办法》、《内蒙古自治区人口与计划生育条例》的精神，结合我校实际，经工会委员会讨论通过，特作如下规定：

 一、请假的基本程序

（一）持有效证明到部门负责人处领取《通辽第五中学教职工病、事假审批表》；

（二）填写《通辽第五中学教职工病、事假审批表》；

（三）所属部门负责人签字，并在《教职工请假登记册》上登记；

（四）分管领导签字；

（五）校长签字批准；

（六）请假结束后到部门负责人处销假；

（七）销假后，本人将《通辽第五中学教职工病、事假审批表》交人事科存档。

 二、请假的审批权限

（一）环节以上干部请假：二天以内由分管领导批准，三天及以上由校长批准。

（二）教职工请假：半天以内，由部门负责人批准，半天以上到二天以内由分管领导批准，三天及以上由校长批准。

三、各类型假的工资待遇规定

（一）病假

根据内蒙古人事厅关于《机关和全额拨款事业单位工作人员病假期间工资待遇的规定》的精神，结合我校实际，对病假工资待遇规定如下：

1.教职工请病假需持医院诊断书。

2.病假在15日以上，2个月以内（含公休节假日，下同）的，将扣发所在月份的奖励性绩效工资。
   3.病假超过2个月，不足6个月的，扣发全年奖励性绩效工资的50%。   

4.长期病假（超过6个月）的，除扣发全部奖励性绩效工资外，将按有关规定减少其基础性绩效工资的发放。   

5.教职工在病假期间从事有收入活动的，停发全部工资。
    （二）事假

根据内蒙古人事厅关于《机关和全额拨款事业单位工作人员事假及事假期间工资待遇的规定》的精神，结合我校实际，对事假规定如下：

1.教职工如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的，可请事假。
    2.事假应由本人事先提出申请，根据请假的审批权限逐级审核批准。
    3.事假全年累计超过15天的，将扣发全年20%的奖励性绩效工资。
    4.事假全年累计超过30天的，将扣发全年40%的奖励性绩效工资。
    5.事假全年累计超过60天的，除扣发全部奖励性绩效工资外，将按有关规定减少其基础性绩效工资和基本工资的发放。
   （三）产假的规定

女教工的产假依据《内蒙古自治区女职工劳动保护规定实施办法》和《内蒙古自治区人口与计划生育条例》中有关规定执行。

1.女职工休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经学校批准，可按病假的工资待遇执行。

2. 保胎假：需医生开具证明，按病假处理，工资待遇按病假相关规定执行。

四、旷工的界定及处理

1.上班时间，不履行请假手续或未经批准而擅自离开工作岗位者，视为旷工。

2.请假逾期未归，未办理续假手续或未得到领导批准者，视为旷工。   

3.旷工一天，扣发发生当月的奖励性绩效工资。（教师旷课一节，视为旷工一天）

4.年度累计旷工5天及以上者，扣发全部奖励性绩效工资。

5.严重旷工者按上级文件的有关规定处理。                                        

  通辽第五中学   

                                           2014年10月24日